人気労働者が雇用主に対して提起できる訴訟にはどのようなものがありますか?
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労働者が雇用主に対して提起できる訴訟にはどのようなものがありますか?
退職金、予告給、時間外労働、賃金、公共料金をめぐる労働者と雇用主との間の労働法的訴訟の範囲内で、祝日、週休日、年次休暇に関する訴訟を起こすことができます。
雇用主は希望する支店で従業員を雇用できますか?
雇用主が従業員を別の支店で雇用したい場合は、書面でこの要求を行う必要があります。報告すべきだ。書面による請求が 6 日以内に従業員によって受け入れられた場合、不正行為について話すことはできなくなります。
雇用主は従業員の過失によって被った損害を請求できますか?< /strong>
< p>トルコの債務法によれば、労働者は雇用主の過失によって生じたあらゆる種類の損害に対して責任を負います。このため、雇用主は、自分の過失によって生じた損害賠償を請求することができます。労働裁判所で敗訴した場合はどうなりますか?
敗訴した場合、雇用主は次のことを行わなければなりません。訴訟費用と相手方の訴訟費用を支払います。
雇用主は雇用主を訴えることができますか?
我が国では通常、訴訟は労働者によって起こされますが、雇用主が訴訟を起こすかどうかという質問に対する答えは、
労働者は損害を請求できますか?
雇用主は、生じた損害の賠償を請求することができます。義務規定に従って労働者によって行われます。この要求の法的性質を判断することは、時効を判断する上で重要です。
職場での従業員の過失によって損害が生じた場合、雇用主は正当な理由で解雇の権利を行使できますか? h2>
雇用主は、従業員のこうした善意のアプローチにすべて応じません。正当な理由により雇用契約を解除することができます。破毀院第9民事会議所の判決では、「損害が30日分の賃金を超えた場合、雇用主は解雇する権利があり、従業員が直ちに損害賠償を支払ったり、損害賠償を支払ったりしても、雇用主のこの権利は剥奪されない」としている。
労働裁判費用は誰が支払うのですか?
訴訟が提起されている間、訴訟を提起した人、つまり原告が労働訴訟費用を支払います。訴訟費用。訴訟に勝訴した場合、かかった費用は被告から徴収されます。
労働者は労働裁判で敗訴した後、何をすべきですか?
労働裁判で法的に敗訴した当事者は、たとえ結果が出なくても、まず控訴裁判所に行き、第一審の刑事裁判所および民事裁判所に控訴申立書を提出して控訴を提起することができます。 、これにも一定の条件があります: 労働裁判所による決定が出されてから最大 2 週間以内に、控訴裁判所に申請を行う必要があります。
雇用主は従業員を訴訟しますか?
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